HR Analytics, o seriado Black Mirror e os impactos no RH
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Esses dias eu estava assistindo à série Black Mirror e o episódio chamado “Be right back” me fez lembrar as discussões sobre HR Analytics que eu já tive com alguns colegas. A história relata a vida de um casal jovem que sofre uma separação abrupta por conta da morte do marido. Sozinha e inconformada com sua perda, […]
6 desafios do gestor de primeira viagem
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Ser promovido é o sonho de todo profissional. Mas reconhecimento vem junto de novas responsabilidades. Você realmente quer segurar a batata quente que é ser gestor? Confira uma lista dos principais desafios que você (certamente) enfrentará. Ela valerá para você refletir sobre seu futuro e, caso não seja o trabalho dos seus sonhos, você pode […]
Gerações baby-boomers, X e Y: como liderar equipes multigeracionais?
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Olhe para trás e avalie o quanto sua vida de hoje é mais dinâmica que 15, 20 anos atrás. Se você tem idade para fazer essa comparação, saberá por vivência própria que muitas das ferramentas que usamos hoje no trabalho não existiam naquela época – sobretudo aquelas que se baseiam na internet. Essa mudança não […]
O que uma Cultura de Resultados pode fazer pela sua empresa
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Laura Lopes, gerente de marketing da Runrun.it, é jornalista de formação e passou por inúmeras redações antes de mergulhar no mundo corporativo e na pesquisa sobre a eficiência das equipes A preocupação com o desempenho das pessoas deixou de ser papel da área de Recursos Humanos faz algum tempo. Porque, no fim das contas, o […]
Existe um jeito feminino de fazer negócios?
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Talvez a única resposta possível para essa pergunta seja: não sabemos. A maior parte das mulheres que chegou ao topo da hierarquia empresarial precisou utilizar de recursos muito masculinos nessa trajetória. E hoje muitas delas se deram conta das pedras no caminho e procuram discutir isso com outras mulheres. A CEO do Facebook, Sheryl Sandberg, […]
O RH não está preparado para o mundo exponencial
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Certa vez fui chamada às pressas para substituir um palestrante em um evento para gestores de Remuneração e Benefícios! Resultado? Foi um fiasco. Além de chocar a audiência ao falar sobre “benefícios emocionais” que a empresa obtém quando tem um propósito claro e uma cultura orientada às pessoas, recebi questionamentos hostis e deixei muita gente […]
Arriscado é não inovar
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Em muitas empresas inovação é sinônimo de risco. Esse fenômeno é comumente visto em organizações que estão trabalhando no limite da sua capacidade operacional, isto é, possuem uma demanda superior àquilo que conseguem ofertar ao mercado, seja por uma dificuldade de crescimento orgânico ou até mesmo por uma estratégia de prestar um serviço diferenciado. […]
5 formas de aumentar sua produtividade em 2017
[vc_row][vc_column][vc_column_text] “Para você ganhar um belíssimo Ano Novo cor do arco-íris, ou da cor da sua paz […] Não precisa fazer lista de boas intenções para arquivá-las na gaveta […]” Receita de Ano Novo, de Carlos Drummond de Andrade O poema do mestre itabirano é quase lugar-comum quando o fim de ano se aproxima, mas, […]
Cinco ferramentas indispensáveis para a liderança
[vc_row][vc_column][vc_column_text] É hora de se preparar para os desafios de 2017, aperfeiçoando suas habilidades de liderança com leituras que vão direto ao ponto para desenvolver gestores capazes de enfrentar o ambiente turbulento atual. Inteligência Emocional 2.0, de Travis Bradberry e Jean Greaves Os autores criaram um guia didático para promover o autoconhecimento e aumentar as […]
O que aprendi no 3º dia da HSM Expo.
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Meu trabalho é, essencialmente, lidar com o aprendizado o tempo todo. Na HSM, o ambiente cheira a conhecimento a todo momento e estar de frente com grandes pensadores e estudiosos sobre os mais diversos assuntos ligados à gestão de pessoas e empresas é algo comum. Comum, nesse caso, significa recorrente, e não menos extraordinário. […]