Dicas práticas para engajar millennials

A partir dos pontos levantados em uma pesquisa realizada com mais de 700 profissionais, elaborei um resumo com dicas práticas para o líder que deseja obter comprometimento e alto desempenho de seus Millenials: Trate cada membro da equipe como uma pessoa única: descubra seus talentos, aproveite o potencial da diversidade, seja de etnia, necessidades especiais, […]

Que tal aumentar o comprometimento dos Millenials?

Esse foi o tema que inspirou a minha pesquisa, realizada em parceria com a Cia de Talentos, sobre os efeitos do estilo de atuação do líder imediato sobre o comprometimento dos jovens Millenials. Realizei uma pesquisa quantitativa para estudar as seguintes correlações: A seguir apresento os principais achados e em seguida compartilho dicas práticas para […]

Millennial burnout: a geração mais afetada pelo esgotamento mental

De acordo com o último levantamento da Associação Internacional de Gestão de Estresse (ISMABR, na sigla em inglês), a síndrome de burnout afeta até 30% dos profissionais brasileiros. No recorte mundial, outros estudos apontam que os millennials são o público que mais sofre com episódios de esgotamento mental. Uma pesquisa divulgada pela Yellow Brick Program, […]

A estagiária que colocou todos da empresa para correr em prol de uma causa

Com a chegada das chamadas gerações Y e Z ao mercado de trabalho – que têm o questionamento e a colaboração entre suas características -, as empresas precisam se revisitar para conseguir atender aos anseios desses jovens, e assim conseguir motivá-los e comprometê-los com o trabalho. O que eles querem é fazer parte, pertencer e […]

Gerações baby-boomers, X e Y: como liderar equipes multigeracionais?

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Olhe para trás e avalie o quanto sua vida de hoje é mais dinâmica que 15, 20 anos atrás. Se você tem idade para fazer essa comparação, saberá por vivência própria que muitas das ferramentas que usamos hoje no trabalho não existiam naquela época – sobretudo aquelas que se baseiam na internet. Essa mudança não […]