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A felicidade como valor

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lbrito

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[vc_row][vc_column][vc_column_text]Transparência, abertura, diálogo. Essas são as bases da filosofia que o empresário Marcio Fernandes, CEO da empresa de energia Elektro, vem disseminando depois que a implantou na empresa que dirige há 5 anos e que o tornou reconhecido como um dos líderes mais admirados do Brasil.

Em seu livro Felicidade dá lucro, ele explica que tudo funciona melhor quando existe uma convergência entre os propósitos do indivíduo e da empresa. Nesse caso, os valores pessoais coincidem com os valores da empresa e vice-versa. Não significa, portanto, que apenas os colaboradores têm de se encaixar no que a empresa propõe, mas que a empresa também ouve os colaboradores e procura ajudá-los a se desenvolver no sentido de seus propósitos de vida.

Tudo isso acontece com muita autonomia, inclusive para definir os rumos de seu treinamento. É preciso, portanto, de uma boa dose de empreendedorismo, para assumir as rédeas da própria carreira. Fernandes acredita que todos têm uma dose de sonho e, mesmo os mais acomodados, sempre querem algo mais.

Em suas palestras, o empresário explica que, na empresa tradicional, aspectos como pensamento estratégico, foco em resultado, resiliência e disciplina, dinamismo e inovação são fins em si mesmos, ou seja, são ações que se desenvolvem de forma desarticulada para produzir resultados. Na empresa moderna, segundo a concepção de Fernandes, todos esses aspectos são meios para se chegar aos fins:

O pensamento estratégico traz sentido para o que se faz;

A inovação estimula a autonomia;

O dinamismo faz com que a pessoa assuma um real protagonismo;

Resiliência e disciplina geram qualidade de vida;

O foco em resultado é o que permite ser feliz.

A Filosofia de Gestão de Marcio Fernandes procura estimular as relações humanas e simples, como felicidade e respeito, com a humanização da liderança, e a eficiência no trabalho. O ciclo virtuoso que ele propõe de resultados crescentes e felicidade inclui quatro etapas: acreditar, praticar, melhorar e compartilhar.

Acreditar: em si mesmo e nas pessoas implica respeitá-las e cuidar delas. A partir da atuação individual, o respeito e o cuidado se propagam para o ambiente e para toda a sociedade. A partir de pequenas mudanças cotidianas, mas definitivas, é possível influenciar o entorno.

Praticar: uma vez que se acredita, é preciso praticar os valores e agir com coerência e humildade, visando o desenvolvimento das pessoas e uma comunicação mais aberta e franca.

Melhorar: a prática leva à melhoria, à superação de desafios, à reformulação das perspectivas, adicionando valor em benefício de todos.

Compartilhar: o ápice da Filosofia de Gestão é o compartilhamento de tudo de bom que foi construído, oferecendo o que se tem de melhor a outras pessoas ou empresas para construir um mundo melhor.

O resultado, segundo sua própria experiência comprova, são pessoas mais engajadas, motivadas e felizes, que crescem junto com a empresa no sentido de uma vida melhor e de um crescimento sustentado.

Nota do editor: Marcio Fernandes foi considerado pela revista Você S/A o líder mais admirado do Brasil em 2014. Sob seu comando, a Elektro foi eleita por cinco vezes consecutivas a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelas pesquisas Great Place to Work e Você S/A. Ele estará na HSM ExpoManagement de 7 a 9 de novembro. Para saber mais sobre o evento clique aqui.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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